Journal of Applied Economic Research
ISSN 2712-7435
Разделение труда и эволюция фирмы
Анохов И.В.
Аннотация
Предметом исследование является феномен разделения труда, который представляет собой основу социального и технического прогресса. Фирма как экономическая структура представляет собой результат такого разделения. При этом факт появления фирмы из массы ремесленников, выполняющих единолично все трудовые операции, остается предметом острых споров профессиональных экономистов и специалистов по управлению. Известные типы организационной структуры (линейная, линейно-штабная, дивизиональная и др.) фиксируют факт существования таких структур, но ничего не говорят о причинах их формирования. Единственное, что можно здесь констатировать, – это то, что такие типы организационной структуры являются застывшим следствием разделения труда, развернутым в предшествующем временном интервале. Каждая фирма по-своему уникальна в зависимости от условий функционирования, целей и т. п. Но вне зависимости от конкретных отличий, все фирмы строят свою структуру по определенным принципам, главным из которых являются технологическое и функциональное разделение труда. Задача состоит в том, чтобы максимально четко сформулировать указанные принципы и оптимизировать в соответствии с ними «скелет» фирмы. Каждый этап разделения труда приводит к новой комбинации факторов производства, к новому количественному и качественному соотношению применяемых ресурсов. В известной экономической практике наибольшей прибыли и минимальных издержек добивались те системы, в деятельности которых обеспечивалось больше возможностей для углубления труда. Такие понятия, как «миссия», «организационная культура» являются наиболее важным инструментом реализации функций предприятия и имеют прямое отношение к разделению труда, т. к. относятся к наиболее сложным уровням функционального разделения труда. Целью исследования являются изучение эволюции разделения труда в рамках фирмы и поиск принципов усложнения структуры фирмы. Для достижения цели исследования было разработано авторское определение цельного труда, представлены принципы эволюции разделения труда в фирме, предложена схема уровней функционального и технологического разделения труда. Практическая значимость данного исследования представляет собой возможность использования основных выводов, положений, содержащихся в исследовании при разработке новых форм организации труда в фирме.
Ключевые слова
Ключевые слова: разделение труда; специализация; функциональное и технологическое разделение труда.
Информация об авторах
DOI: http://dx.doi.org/10.15826/vestnik.2016.15.1.08
Скачать полный текст статьи:
~1 МБ, *.pdf
(Размещен
05.04.2016)
Создано / Изменено: 18 августа 2015 / 20 сентября 2021
© ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Увидели ошибку?
выделите фрагмент и нажмите:
Ctrl + Enter
Дизайн портала: Artsofte