Journal of Applied Economic Research
ISSN 2712-7435
УДК 330.46
Оценка человеческого капитала предприятия и управление им в условиях цифровой трансформации экономики
Е.В. Орлова
Уфимский государственный авиационный технический университет, г. Уфа, Россия
Аннотация
Существующие условия технологического развития в рамках четвертой промышленной революции неизбежно изменяют характер и условия труда. Качество человеческого капитала определяет значимый вклад не только в рост производительности труда, но и способствует росту социальных связей, увеличению доли рынка и конкурентоспособности производимой продукции. Поэтому проблема, связанная с повышением качества человеческого капитала как важнейшего производительного ресурса предприятия, является актуальной, своевременной, социально и экономически значимой. Целью исследования является разработка технологии управления человеческим капиталом, основанной на новой методике оценки человеческого капитала и схеме формирования индивидуальных траекторий профессионального развития, обеспечивающих повышение качества человеческого капитала и рост эффективности предприятия. Предлагаемая методика оценки человеческого капитала предназначена для идентификации портрета работника и учитывает традиционные характеристики – возраст, образование, профессиональный опыт и компетенции, а также дополнительные характеристики – социальный статус, уровень и качество здоровья, междисциплинарные компетенции, мотивацию и вовлеченность, обеспечивает комплексную оценку человеческого капитала предприятия в условиях цифровой трансформации. На основании результатов оценки человеческого капитала вырабатывается комплекс управленческих решений по формированию индивидуальных траекторий профессионального развития, направленных на увеличение продуктивности труда и способствующих росту операционной эффективности предприятия. Экспериментальные исследования показали, что внедрение индивидуальных траекторий профессионального развития на предприятии позволяет в перспективе 2–3 лет увеличить производительность труда на 6–7 %, выручку на 5–7 %, а прибыль на 2 %. Теоретическая значимость результатов обусловлена тем, что выявленные особенности человеческого капитала предприятия, связанные с его характеристиками уровня и качества здоровья человека, освоенностью междисциплинарных знаний, умений и навыков, мотивации и вовлеченности в процесс трудовой деятельности должны быть учтены при его оценке. Практическая ценность исследования заключается в методиках оценки человеческого капитала и его развития, обеспечивающих при минимальных затратах на их реализацию рост производительности труда, выручки и прибыли предприятия.
Ключевые слова
человеческий капитал; индивидуальные траектории профессионального развития; оценка человеческого капитала предприятия; управление производительностью труда.
JEL classification
J21, J24, M12Список использованной литературы
1. Клейнер Г.Б. Интеллектуальная экономика цифрового века // Экономика и математические методы. 2020. Т. 56, № 1. С. 18–33. DOI: 10.31857/S042473880008562-7.
2. Autor D., Dorn D., Katz L.F., Patterson C. Reenen J.V. The Fall of the Labor Share and the Rise of Superstar Firms // The Quarterly Journal of Economics. 2020. Vol. 135, Issue 2. Pp. 645–709. DOI: 10.1093/qje/qjaa004.
3. Как увеличить человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие / под ред. Я.И. Кузьминова, Л.Н. Овчаровой, Л.И. Якобсона. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2018. 63 с.
4. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2007. 294 c.
5. Маркс К., Энгельс Ф. Критика политической экономии. Сочинения: в 50 т.; т. 23−25. М.: Политиздат, 1960−1962.
6. Shultz T. Investment in Human Capital. The Role of Education and of Research. New York: The Free Press; London: Collier-Macmillan Limited, 1971. 272 р.
7. Беккер Г. Современная социологическая теория в ее преемственности и изменении. М.: Иностранная литература, 1961. 895 с.
8. Беккер Г. Человеческое поведение. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 670 с.
9. Roseland M., Spiliotopoulou M. Converging Urban Agendas: Toward Healthy and Sustainable Communities // Social Sciences. 2016. Vol. 5, Issue 3. P. 28. DOI: 10.3390/socsci5030028.
10. Flores E., Xu X., Lu Y. Human Capital 4.0: a workforce competence typology for Industry 4.0 // Journal of Manufacturing Technology Management. 2020. Vol. 31, Issue 4. Рр. 687–703. DOI: 10.1108/JMTM-08-2019-0309.
11. Flores E., Xu X., Lu Y. A Reference Human-centric Architecture Model: a skill-based approach for education of future workforce // Procedia Manufacturing. 2020. Vol. 48. Pp. 1094–1101. DOI: 10.1016/j.promfg.2020.05.150.
12. Youndt M.A. Human resource configurations and value creation: The mediating role of intellectual capital // Annual Conference of the Academy of Management.Toronto, 2000.
13. Edvinsson L., Mallone M.S. Intellectual Capital: Realizing Your Company’s True Value by Finding its Hidden Brain Power. N.Y.: Harper Business, 1997. 240 р.
14. Samad S. Achieving innovative firm performance through human capital and the effect of social capital // Management and Marketing. 2020. Vol. 15, No. 2. Pр. 326–344. DOI: 10.2478/mmcks-2020-0019.
15. Gratton L., Ghoshal S. Managing personal human capital: new ethos for the ‘volunteer’ employee // European Management Journal. 2003. Vol. 21, Issue 1. Pр. 1–10.
16. Armstrong M. Strategic Human Resource Management. London, UK: Kogan Page, 2008.
17. Heckman J.J., Kautz T. Hard evidence on soft skills // Labour Economics. 2012. Vol. 19, Issue 4. Pр. 451–464. DOI: 10.1016/j.labeco.2012.05.014.
18. Robles M.M. Executive Perceptions of the Top 10 Soft Skills Needed in Today’s Workplace // Business Communication Quarterly. 2012. Vol. 75, Issue 4. Pр. 453–465. DOI:10.1177/1080569912460400.
19. Гарашкина Н.В., Дружинина А.А. Квалитология и квалиметрия в социальной работе. М.: Изд-во Юрайт, 2020. 183 с.
20. Заковоротный В.Л., Флек М.Б., Угнич Е.А. Синергетический подход к оценке человеческого капитала предприятия // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. 2019. Т. 12, № 6. С. 161–173. DOI: 10.18721/JE.12614.
21. Латов Ю.В., Тихонова Н.Е. Новое общество – новый ресурс – новый класс? (к 60-летию теории человеческого капитала) // Terra Economicus. 2021. Т. 19, № 2. С. 6–27. DOI: 10.18522/2073-6606-2021-19-2-6-27.
22. Каравай А.В. Состояние человеческого капитала российских профессионалов // Terra Economicus. 2021. Т. 19, № 1. С. 124–137. DOI: 10.18522/2073-6606-2021-19-1-124-137.
23. Aganbegyan A.G. Investments in fixed assets and human capital: Two interconnected drivers of socioeconomic growth // Studies on Russian Economic Development. 2017. Vol. 28, Issue 4. Pр. 361–363. DOI: 10.1134/S1075700717040025.
24. Орлова Е.В. Механизм, модели и алгоритмы управления производственно-экономическими системами на принципах согласования критериев заинтересованных агентов // Программная инженерия. 2016. Т. 7, № 2. С. 86–96.
25. Handbook of Strategic 360 Feedback / еdited by A.H. Church, D.W. Bracken, J.W. Fleenor, D.S. Rose. New York: Oxford University Press, 2019. 562 p. DOI: 10.1111/peps.12349.
26. Feedback at Work / Edited by L.A. Steelman, J.R. Williams. Switzerland: Springer Nature, 2019. 280 p. DOI: 10.1007/978-3-030-30915-2.
27. Zhang L., Guo X., Lei Z., Lim M.K. Social network analysis of sustainable human resource management from the employee training’s perspective // Sustainability. 2019. Vol. 11, Issue 2. Р. 380. DOI: 10.3390/su11020380.
28. Hernaus T., Pavlovic D., Klindzic M. Organizational career management practices: The role of the relationship between HRM and trade unions // Employee Relations. 2019. Vol. 41, Issue 1. Pр. 84–100. DOI: 10.1108/ER-02-2018-0035.
29. Alzyoud A. The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Work Engagement // Foundations of Management. 2018. Vol. 10, Issue 1. Pр. 251–256. DOI: 10.2478/fman-2018-0019.
30. Hitka M., Kucharčíková A., Štarchoň P., Balážová Ž., Lukáč M., Stacho Z. Knowledge and Human Capital as Sustainable Competitive Advantage in Human Resource Management // Sustainability. 2019. Vol. 11, Issue 18. P. 4985. DOI: 10.3390/su11184985.
31. Stokowski S., Li B., Goss B.D., Hutchens S., Turk M. Work motivation and job satisfaction of sport management faculty members // Sport Management Education Journal. 2018. Vol. 12, Issue 2. Pр. 80–89. DOI: 10.1123/smej.2017-0011.
32. Fang W., Zhang Y., Mei J., Chai X., Fan X. Relationships between optimism, educational environment, career adaptability and career motivation in nursing undergraduates: A cross-sectional study // Nurse Education Today. 2018. Vol. 68. Pр. 33–39. DOI: 10.1016/j.nedt.2018.05.025.
33. Dickmann M., Cerdin J.L. Boundaryless career drivers-Exploring macro-contextual factors in location decisions // Journal of Global Mobility. 2014. Vol. 2, No. 1. Pр. 26–52. DOI: 10.1108/JGM-12-2012-0020.
34. Jung Y., Takeuchi N. A lifespan perspective for understanding career self-management and satisfaction: The role of developmental human resource practices and organizational support // Human Relations. 2018. Vol. 71, Issue 1. Pр. 73–102. DOI: 10.1177/0018726717715075.
35. Osranek R., Zink K.J. Corporate Human Capital and Social Sustainability of Human Resources // Sustainability and Human Resource Management. CSR, Sustainability, Ethics & Governance / Edited by I. Ehnert, W. Harry, K. Zink. Springer, 2014. Рр. 105–126. DOI: 10.1007/978-3-642-37524-8_5.
36. Guthrie J., Murthy V. Past, present and possible future developments in human capital accounting: A tribute to Jan-Erik Gröjer // Journal of Human Resource Costing & Accounting. 2009. Vol. 13, No. 2. Pр. 125–142. DOI: 10.1108/14013380910968647.
37. Hitt M.A., Beamish P.W., Jackson S.E., Mathieu J.E. Building theoretical and empirical bridges across levels: Multilevel research in management // Academy of Management Journal. 2007. Vol. 50. No. 6. Pр. 1385–1399. DOI: 10.5465/amj.2007.28166219.
38. Verma S., Dewe P. Valuing human resources: perceptions and practices in UK organisations // Journal of Human Resource Costing & Accounting. 2008. Vol. 12, No. 2. Рp. 102–123. DOI: 10.1108/14013380810889547.
39. Demartini P., Paoloni P. Human Capital Assessment: A Labor Accounting or a Management Control Perspective? // In: Management, Valuation, and Risk for Human Capital and Human Assets / Edited by M. Russ. New York: Palgrave Macmillan, 2014. Рр. 221–238. DOI: 10.1057/9781137355720_9.
40. Синянская Е.Р. Управление человеческим капиталом организации. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2014. 64 с.
41. Михненко П.А. Экономико-статистический анализ факторов роста производительности труда на российских промышленных предприятиях // Управленческие науки. 2021. Т. 11, № 2. С. 6–23. DOI: 10.26794/2404-022X‑2021-11-2-6-23.
42. Орлова Е.В. Методы и модели анализа данных и машинного обучения в задаче управления производительностью труда // Программная инженерия. 2020. № 4. С. 219–229. DOI: 10.17587/prin.11.219-229.
43. Орлова Е.В. Управление производительностью труда с учетом факторов здоровья: технология и модели // Управленец. 2020. № 6. С. 57–69. DOI: 10.29141/2218-5003-2020-11-6-5.
44. Никиточкина Ю.В. Особенности управления человеческим капиталом корпорации в контексте теории поколений // Terra Economicus. 2021. Т. 19, № 1. С. 138–151. DOI: 10.18522/2073-6606-2021-19-1-138-151.
45. Орлова Е.В. Инженерия системного синтеза эффективности инновационных проектов // Программная инженерия. 2019. № 11-12. С. 430–439. DOI: 10.17587/prin.10.430-439.
46. Orlova E. Synergetic Synthesis of the Mechanisms and Models for Coordinated Control in Production and Economic System // Proceedings of 2019 XXI International Conference Complex Systems: Control and Modeling Problems (CSCMP). IEEE, 2019. Pр. 783–788. DOI: 10.1109/CSCMP45713.2019.8976801.
47. Bloom N., Eifert B., Mahajan A., McKenzie D., Roberts J. Does Management Matter? Evidence from India // Quarterly Journal of Economics. 2013. Vol. 128, Issue 1. Pр. 1–51. DOI:10.1093/qje/qjs044.
48. Bolino M.C., Turnley W.H., Bloodgood J.M. Citizenship Behavior and the creation of social capital in organizations // Academy of Management Review. 2002. Vol. 27, No. 4. Pр. 505–522. DOI:10.5465/AMR.2002.7566023.
49. Gallup Q. Meta-Analysis Report, 2016. Режим доступа: news.gallup.com/reports/191489/ q12-meta-analysis-report-2016.aspx.
Информация об авторах
Орлова Екатерина Владимировна
Доктор технических наук, доцент, профессор кафедры экономики предпринимательства Института экономики и управления Уфимского государственного авиационного технического университета, г. Уфа, Россия (450008, г. Уфа, ул. К. Маркса, 12); ORCID 0000-0001-6535-6727; ekorl@mail.ru.
Для цитирования
Орлова Е.В. Оценка человеческого капитала предприятия и управление им в условиях цифровой трансформации экономики // Journal of Applied Economic Research. 2021. Т. 20, № 4. С. 666-700. DOI: 10.15826/vestnik.2021.20.4.026.
Информация о статье
Дата поступления 3 августа 2021 г.; дата поступления после рецензирования 3 сентября 2021 г.; дата принятия к печати 5 октября 2021 г.
DOI: http://dx.doi.org/10.15826/vestnik.2021.20.4.026
Скачать полный текст статьи:
~1 МБ, *.pdf
(Размещен
08.12.2021)
Создано / Изменено: 18 августа 2015 / 20 сентября 2021
© ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Увидели ошибку?
выделите фрагмент и нажмите:
Ctrl + Enter
Дизайн портала: Artsofte